Introducción
Tabla de Contenidos
- 1 Introducción
- 2 ¿Qué son los riesgos psicosociales en el trabajo?
- 3
- 4 Decreto 1072 de 2015 y la normativa de seguridad y salud en trabajo
- 5 Implementación del SG-SST y riesgos psicosociales
- 6 Programas de vigilancia epidemiológica en el trabajo
- 7 Preguntas Frecuentes (FAQ) sobre riesgos psicosociales
- 8 Conclusión
- 9 ¡Protege a tu equipo y haz crecer tu empresa con estrategias efectivas!
- 10
- 11 Referencias
Riesgos psicosociales en el trabajo Decreto 1072/2015, son un aspecto clave dentro de la normativa de seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Estos riesgos afectan el bienestar mental y físico de los trabajadores y, si no se gestionan adecuadamente, pueden generar consecuencias graves para las empresas.
Estos factores no solo impactan el bienestar de los trabajadores, sino que también pueden generar problemas legales y operativos para las empresas si no se gestionan correctamente. Por esta razón el Decreto 1072 de 2015 establece directrices claras dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
y riesgos psicosociales, obligando a las organizaciones a implementar medidas preventivas efectivas. En este artículo, exploraremos qué son los riesgos psicosociales laborales, cómo abordarlos desde la legislación vigente y qué responsabilidades de las empresas en el cumplimiento de la salud ocupacional en Colombia.
Los riesgos psicosociales en el trabajo son aquellas condiciones laborales que pueden afectar negativamente la salud mental y física de los trabajadores. Estos riesgos surgen cuando las exigencias del entorno laboral superan la capacidad del trabajador lo puede afectar la salud física y mental o social del trabajador. Generando estrés, ansiedad, fatiga crónica y, a largo plazo, afectar la productividad y la calidad de vida.
- Estrés laboral: Según la OSHA, el estrés laboral no solo afecta el bienestar del trabajador, sino que también puede reducir la productividad, aumentar el ausentismo y generar un entorno laboral poco seguro. Cuando las exigencias del trabajo superan la capacidad del empleado para gestionarlas, se produce un desgaste profesional que dificulta su rendimiento y bienestar.
- Acoso laboral (mobbing): Conocido también como mobbing, es una forma de violencia psicológica persistente en el entorno de trabajo que afecta la dignidad y la integridad de la persona en su entorno de trabajo. Se manifiesta a través de humillaciones, intimidaciones o desprecio por parte de superiores o compañeros, afectando la autoestima, el bienestar emocional e incluso empujando a la víctima a renunciar. Este tipo de hostigamiento no solo perjudica a la persona afectada, sino que también deteriora el clima laboral, reduce la productividad y puede traer consecuencias legales para las empresas.
- Violencia en el lugar de trabajo: La violencia en el trabajo no se limita solo a agresiones físicas o verbales entre empleados o superiores. También abarca amenazas, insultos, intimidación y conductas abusivas que pueden afectar el bienestar de los trabajadores. Este tipo de violencia puede provenir de superiores, compañeros o incluso clientes, poniendo en riesgo la salud mental, la seguridad y la productividad del trabajador.
- Tipos de violencia laboral
- Violencia física: Agresiones física como empujones, golpes o cualquier acto que cause daño físico.
- Violencia verbal y psicológica: Insultos, amenazas, gritos o humillaciones que afectan emocionalmente al trabajador.
- Violencia sexual: Acoso sexual o cualquier conducta no deseada de naturaleza sexual en el entorno laboral.
¿Cómo prevenir la violencia en el lugar de trabajo?
Las organizaciones tienen la responsabilidad ética y legal de garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Para prevenir riesgos psicosociales como el estrés laboral y el acoso, es fundamental que implementen las siguientes medidas:
- Definir roles y responsabilidades claramente
- Establecer políticas de prevención de riesgos psicosociales:
- Ofrecer capacitaciones en habilidades Psicosociales
- Establecer protocolos claros para situaciones de acoso o violencia
- Evaluar y monitorear regularmente el ambiente laboral
Implementar estas medidas contribuirá a crear un entorno de trabajo más saludable y productivo, reduciendo la incidencia de riesgos psicosociales y mejorando la productividad laboral.
Decreto 1072 de 2015 y la normativa de seguridad y salud en trabajo
El Decreto 1072 de 2015 es la base legal que rige el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Su propósito es claro: proteger la salud de los trabajadores, prevenir riesgos laborales y mejorar las condiciones en el entorno de trabajo.
Todas las empresas, sin importar su tamaño o sector, están obligadas a implementar medidas para identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales, incluyendo aquellos de origen psicosocial.
Artículos clave del Decreto 1072/2015:
Los artículos mencionados del Decreto 1072 de 2015 establecen obligaciones específicas para los empleadores en relación con la gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST):
Artículo 2.2.4.6.8: Obliga a los empleadores identificar y evaluar los riesgos psicosociales en el trabajo, aplicando medidas preventivas y correctivas.
Artículo 2.2.4.6.16: Exige a implementar vigilancia epidemiológica para la salud mental, asegurando la detección temprana de afectaciones psicosociales.
Artículo 2.2.4.6.12: Establece que todos los trabajadores deben recibir capacitación obligatoria sobre el SG-SST y los riesgos psicosociales.
Para consultar el texto completo de estos artículos, puede acceder al Decreto 1072 de 2015 en el Sistema Único de Información Normativa (SUIN) del Ministerio de Justicia y del Derecho de Colombia.
Aspectos clave del Decreto 1072 de 2015
- Obligatoriedad del SG-SST: Cada empresa debe diseñar, implementar y mantener un sistema de gestión para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
- Identificación y control de riesgos: Se debe realizar un diagnóstico de peligros laborales, abarcando riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
- Vigilancia epidemiológica: Las organizaciones están obligadas a monitorear constantemente la salud de los trabajadores y prevenir enfermedades laborales.
- Capacitación y formación: Los trabajadores deben recibir formación periódica en prevención de riesgos laborales.
- Evaluación y mejora continua: El SG-SST debe ser evaluado periódicamente para asegurar su cumplimiento y aplicar mejoras en la gestión de riesgos.
¿Qué pasa si una empresa incumple el Decreto 1072 de 2015?
Las consecuencias pueden ser severas:
- Multas: Pueden alcanzar hasta 500 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV) dependiendo de la gravedad de la infracción.
- Suspensión de actividades: Si la empresa pone en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores, el Ministerio de Trabajo puede ordenar el cierre temporal.
- Cierre definitivo de la empresa: En casos de negligencia graves, la empresa puede ser clausurada permanentemente.
- Responsabilidad penal: Si el incumplimiento provoca accidentes graves o enfermedades laborales, los empleadores pueden enfrentar sanciones legales adicionales.
El Decreto 1072 de 2015 es la base de la seguridad laboral en Colombia, y su cumplimiento no es opcional. Aplicarlo correctamente no solo evita sanciones, sino que también crea un entorno de trabajo más seguro, saludable y productivo.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es un modelo obligatorio en Colombia que busca proteger a los trabajadores de riesgos laborales, incluyendo los riesgos psicosociales. Su implementación no solo es un requisito legal, sino también una estrategia clave para garantizar un ambiente laboral saludable y productivo.
- Evaluación y diagnóstico: El primer paso es identificar los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral. Para ello, el Ministerio del Trabajo ha desarrollado la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, una herramienta clave para medir estos riesgos de manera objetiva. Fuente oficial:
- Diseño de estrategias: Una vez identificados los riesgos, es fundamental aplicar medidas de prevención y control. Entre las estrategias más efectivas están:
✔ Pausas activas para reducir el estrés y la fatiga mental.
✔ Programas de apoyo psicológico dirigidos a empleados en situaciones de alta presión.
✔ Capacitaciones en salud ocupacional, fomentando un ambiente laboral seguro y equilibrado. Fuente oficial
- Monitoreo y ajustes: La gestión de los riesgos psicosociales no termina con la implementación. Es esencial evaluar periódicamente la efectividad de las estrategias implementadas y realizar los ajustes necesarios para garantizar la mejora continua del SG-SST.
Un SG-SST bien implementado no solo cumple con la normativa, sino que mejora la calidad de vida de los trabajadores y fortalece el desempeño organizacional. Las empresas que invierten en la prevención de riesgos psicosociales no solo reducen sanciones, sino que también logran equipos más motivados y productivos.
¿Tu empresa ya implementó correctamente el SG-SST? Si aún tienes dudas, consulta con expertos en salud ocupacional y protege el bienestar de tu equipo.
Programas de vigilancia epidemiológica en el trabajo
Los Programas de Vigilancia Epidemiológica (PVE) son estrategias fundamentales dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), diseñadas para identificar, monitorear y prevenir riesgos ocupacionales, incluyendo los riesgos psicosociales en el trabajo Decreto 1072/2015.
El Decreto 1072 de 2015 establece que todas las empresas deben implementar PVE específicos según los riesgos presentes en su entorno laboral. En el caso de los riesgos psicosociales, estos programas permiten detectar factores de estrés laboral, acoso y sobrecarga de trabajo, asegurando medidas preventivas y correctivas para proteger la salud mental y física de los empleados.
Beneficios de implementar un PVE
- Detección temprana de factores de riesgo psicosocial, permitiendo intervenciones oportunas.
- Reducción del ausentismo laboral por enfermedades relacionadas con el estrés laboral y la salud mental.
- Mejora del clima organizacional, aumentando la satisfacción y productividad de los empleados.
- Cumplimiento de la normativa del Decreto 1072/2015, evitando sanciones y fortaleciendo la cultura de prevención.
Fuente: Decreto 1072 de 2015 – Función Pública
¿Cómo afecta el estrés laboral a la productividad?
El estrés laboral es como un freno de emergencia en la productividad. Cuando un empleado está bajo presión constante, su concentración disminuye, la toma de decisiones se vuelve más lenta y aumenta el riesgo de cometer errores. Además, el agotamiento mental reduce la creatividad y la motivación, afectando la calidad del trabajo.
Las empresas con altos niveles de estrés enfrentan mayores tasas de ausentismo, rotación de personal y conflictos internos, lo que impacta directamente en su rendimiento y rentabilidad. Según estudios en salud ocupacional, los ambientes laborales con altas cargas de estrés pueden generar un descenso de hasta el 30% en la productividad.
La solución está en la prevención. Implementar estrategias como pausas activas, gestión del tiempo y apoyo psicológico puede marcar la diferencia. Empresas que cuidan el bienestar de sus empleados no solo tienen trabajadores más felices, sino que también logran mejorar su desempeño y competitividad en el mercado.
¿Tu empresa está enfrentando problemas de productividad por estrés laboral? Es momento de actuar. Implementa un programa de bienestar y crea un ambiente de trabajo saludable.
¿Qué sanciones existen por incumplir el Decreto 1072/2015?
No cumplir con el Decreto 1072 de 2015 puede salir muy caro para las empresas en Colombia. La normativa establece que los empleadores tienen la obligación de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, por lo que ignorar esta responsabilidad puede traer multas, suspensión de actividades e incluso el cierre del negocio.
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, las sanciones pueden incluir:
- Multas económicas: Pueden alcanzar hasta 500 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV) dependiendo de la gravedad de la infracción.
- Suspensión de actividades: Si la empresa pone en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores, el Ministerio de Trabajo puede ordenar la suspensión de sus operaciones.
- Cierre definitivo de la empresa: En los casos más graves, cuando se demuestra negligencia repetitiva o incumplimientos severos, la empresa puede enfrentar el cierre total de sus operaciones.
- Responsabilidad penal: Si la falta de implementación del SG-SST provoca accidentes graves o enfermedades laborales, los responsables pueden enfrentar sanciones legales adicionales.
👉 Evitar estas sanciones es sencillo: Implementa correctamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y asegúrate de cumplir con el Decreto 1072 de 2015. No solo protegerás a tu equipo, sino que evitarás problemas legales y económicos para tu empresa.
Fuente: Ministerio de Salud y Protección en el trabajo
¿Cómo saber si mi empresa cumple con la normativa?
Cumplir con el Decreto 1072 de 2015 no es opcional, es una obligación legal para todas las empresas en Colombia. Pero, ¿cómo saber si tu empresa realmente está alineada con la normativa? Aquí te dejo un checklist clave para verificarlo:
- Tienes implementado un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) según lo exige la normativa.
- Realizas evaluaciones de riesgos psicosociales en el trabajo y aplicas medidas preventivas.
- Cuentas con Programas de Vigilancia Epidemiológica (PVE) para monitorear la salud ocupacional.
- Brindan capacitaciones periódicas a los empleados sobre seguridad y salud en el trabajo.
- Dispones de registros actualizados de inspecciones, accidentes laborales e intervenciones correctivas.
- Has pasado auditorías internas o externas sin observaciones graves.
Si tu empresa no cumple con uno o varios de estos puntos, podrías estar en riesgo de sanciones por incumplimiento del Decreto 1072/2015.
👉 No esperes a recibir una multa para actuar. Realiza una auditoría interna, consulta con expertos en SG-SST y asegúrate de que tu empresa cumpla con todas las regulaciones. ¡Un entorno laboral seguro es clave para la productividad y el bienestar de tu equipo!
¿Qué es la salud ocupacional en Colombia?
La salud ocupacional en Colombia es el conjunto de medidas y normativas diseñadas para proteger el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en su entorno laboral. No se trata solo de evitar accidentes, sino de garantizar condiciones seguras, prevenir enfermedades laborales y mejorar la calidad de vida en el trabajo.
El Decreto 1072 de 2015 establece que todas las empresas deben implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para evaluar y mitigar riesgos ocupacionales. Dentro de este sistema se incluyen estrategias de prevención, programas de vigilancia epidemiológica y normativas específicas sobre riesgos psicosociales, estrés laboral y ergonomía.
👉 Cuidar la salud ocupacional no solo evita sanciones, sino que también mejora la productividad y el ambiente laboral. Empresas que invierten en bienestar laboral reducen el ausentismo, aumentan la motivación y fortalecen su reputación.
Fuente: Ministerio de Trabajo de Colombia | Función Pública – Decreto 1072/2015
¿Qué dice el Decreto 1562 de 2012?
El Decreto 1562 de 2012 es una norma clave en Colombia que modificó y fortaleció el Sistema General de Riesgos Laborales, estableciendo disposiciones esenciales para la prevención de riesgos en el trabajo y la protección de los empleados.
Este decreto introdujo cambios importantes, entre ellos:
- Redefinición del Sistema de Riesgos Laborales: Se amplió el concepto de accidente de trabajo e incluyó enfermedades derivadas de factores psicosociales.
- Obligatoriedad del SG-SST: Se estableció la necesidad de implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en todas las empresas.
- Inclusión de los trabajadores independientes: Los trabajadores por cuenta propia deben afiliarse al sistema para garantizar su protección ante accidentes y enfermedades laborales.
- Responsabilidad de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL): Se reforzó el papel de las ARL en la prevención de riesgos, obligándolas a ofrecer capacitación y asesoría a las empresas afiliadas.
👉 Cumplir con el Decreto 1562 de 2012 no solo es una obligación legal, sino una estrategia clave para proteger a los trabajadores y mejorar la productividad. No esperes a que un accidente o una sanción te obligue a actuar. Implementa correctamente el SG-SST y garantiza un entorno laboral seguro.
Fuente: Función Pública – Decreto 1562 de 2012
¿Qué establece el Decreto 1072 de 2015?
El Decreto 1072 de 2015 es la norma que unificó y organizó toda la legislación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en Colombia. Su objetivo es garantizar que las empresas cumplan con estándares de seguridad, prevengan accidentes laborales y promuevan ambientes de trabajo saludables.
Este decreto establece la obligatoriedad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en todas las empresas, sin importar su tamaño o sector. Además, define las responsabilidades de empleadores, trabajadores y Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) en la prevención de riesgos laborales.
Algunos aspectos clave que regula el Decreto 1072 de 2015 son:
- Implementación del SG-SST: Las empresas deben establecer, mantener y mejorar un sistema que garantice la seguridad de los empleados.
- Evaluación de riesgos psicosociales: Se deben identificar y mitigar factores como el estrés, la sobrecarga laboral y el acoso.
- Capacitaciones y entrenamientos: Todos los trabajadores deben recibir formación en prevención de riesgos laborales.
- Inspecciones y sanciones: El Ministerio de Trabajo puede realizar auditorías y aplicar sanciones a las empresas que no cumplan con la normativa.
👉 Cumplir con el Decreto 1072 de 2015 no solo evita sanciones, sino que protege a los trabajadores y mejora la productividad. Si aún no has implementado el SG-SST en tu empresa, el momento de actuar es ahora.
Conclusión
El cumplimiento del Decreto 1072 de 2015 no es solo una obligación legal, sino una estrategia clave para mejorar la calidad de vida en el trabajo. Una empresa que gestiona correctamente los riesgos psicosociales a través del SG-SST no solo protege a sus empleados, sino que también asegura un ambiente de trabajo seguro y saludable.
¿Tu empresa está cumpliendo con la normativa? No esperes a enfrentar sanciones o problemas laborales. Implementar un sistema de prevención sólido es una inversión en el bienestar y éxito de tu organización.
Toma acción hoy mismo: Contáctanos y recibe asesoría para garantizar un entorno laboral seguro, saludable y alineado con la normativa vigente. ¡Protege a tu equipo y haz crecer tu empresa con estrategias efectivas!
Evita sanciones y protege la salud de tus empleados. Implementa un SG-SST efectivo hoy mismo. ¿Necesitas asesoría? Contáctanos para ayudarte en el proceso.
